A nova era da informação, nos traz novos conceitos e novos modelos de liderança, tanto pela evolução individual do ser humano, quanto pelo coletivo.
A liderança transformacional é um tipo de liderança onde o líder inspira mudanças positivas nos seus liberados, transmitindo uma visão clara dos objetivos e ajudando os membros do grupo a terem sucesso. Em outras palavras, o líder transformacional pratica o que prega. Logo ele nunca diz “faça o que eu falo, mas não faça o que eu faço”.
O exemplo cria uma conexão emocional com os subordinados, que começam a ver o líder como um modelo a ser seguido.
E mais, através do exemplo o líder transformacional cria relacionamentos baseados em confiança e respeito com os seus liderados.
Desta forma, o líder cria um processo onde ocorre a internalização dos seus ideais e comportamentos para os subordinados.
Outra característica marcante da liderança transformacional é a utilização constante da visão, propósito e valores para motivar a equipe.
Os líderes transformacionais têm uma visão apaixonada de onde querem chegar e são capazes de descrever com clareza as ações necessárias para chegar lá.
Com isso em mente, os líderes transformacionais influenciam e ajudam os liderados a sentir a mesma paixão e motivação, lembrando regularmente aos membros da equipe o propósito de seu trabalho.
Devido a clareza no propósito, o time é consciente do que é exigido dele e qual é seu propósito e contribuição para a organização.
Isso fornece a todos um senso de significado e motivação para trabalhar e alcançar os objetivos.
